第一条 为促进山东省中国石油大学教育发展基金会（以下简称“基金会”）工作人员专业化、职业化发展，吸引优秀人才加入基金会，形成基金会可持续发展态势。根据《山东省中国石油大学教育发展基金会人事管理制度》及中国石油大学（华东）有关考核办法，为进一步提高全体员工工作效率，严明纪律，奖惩分明，特制定本制度。
第二条 本办法适用范围为基金会全体在职员工。
第三条 基金会实行员工考核制度。考核为年度考核，考核以工作绩效为重点，对德、能、勤、绩进行全面考核。内容包括遵纪守法、出勤率、工作业绩、业务能力、团队精神等。考核分优秀、合格、基本合格、不合格（其中优秀比例不超过 10%）四个等级。
第四条 对基金会员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第五条 基金会设立如下奖励方法，酌情使用：
1．通告表扬；
2．奖金奖励；
3．晋升提级。
第六条 有下列表现的员工应给予通告表扬∶
1．品德端正，忠于职守，积极负责，廉洁奉公的；
2．维护基金会利益，为基金会争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失的；
3．一贯任劳任怨，为基金会发展着想，足已为其他员工楷模的；
4．对本会发展做出积极贡献的，获得社会好评的，经部门负责人提名的。
第七条 有下列表现的员工应给予奖金奖励∶
1．思想进步，文明礼貌，团结互助，工作勤勉，事迹突出的;
2．遵守各项纪律，节俭费用，努力募捐，事迹突出的;
3．向基金会提出合理化建议，并为基金会采纳的;
4．对基金会发展做出重要贡献，获得上级主管部门褒奖的，经所在部门负责人提名的。
第八条 以上所列表现突出的员工，经基金会秘书长确认为符合晋级条件的，应予以晋级奖励。
第九条 奖励程序∶经员工推荐、本人自荐、所处部门负责人提名，经秘书长确认，基金会网站予以公示公布。
第十条 基金会设立如下处罚方法，酌情使用：
1．警告；
2．记过；
3．降级；
4．辞退。
第十一条 有下列行为的员工给予警告处分：
1．在工作时间内擅离工作岗位、聊天、嬉戏或做与本职工作无关事情的；
2．因过失以致发生工作错误、浪费公物情节轻微的；
3．无故不参加本会例行会议、业务培训，不服从主管领导指挥的。
第十二条 有下列行为的员工给予记过处分：
1．因疏忽大意导致基金会财产、捐赠或资助物资遭受损失、损坏或伤及他人的；
2．以公益名义进行投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取利益的；
3．对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端的。
第十三条 有下列行为的员工给予降级处分：
1．违反国家法规、法律、政策和基金会规章制度，造基金会经济损失或其他不良影响的；
2．造谣滋事、散播谣言、拒绝听从主管领导意见，导致基金会蒙受重大不利事件的；
3．违反基金会与项目伙伴协议约定，泄漏保密条款信息的。
第十四条 有下列行为的员工给予辞退处分：
1．受聘时虚报资料，使本基金会误信而遭受损害的；偷窃同事或公有财物、蓄意损坏他人或本会财物的；违反劳动合同或工作规则情节严重的；对同事实施暴行或有重大侮辱行为、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的。
2．违反财经纪律，挥霍浪费基金会资材，损公肥私，向项目合作方索取介绍费（回扣）的;工作不尽责、损坏办公设备设施、车辆等，造成本会经济损失的;经常违反本会规章制度、无正当理由累计旷工五日的。
3．故意泄漏基金会协议约定须保密事项，致使基金会蒙受损害的;有意无意损害基金会声誉或影响的;其他重大过失或不当行为，导致严重后果的;利用职权对员工打击、报复或包庇员工违法乱纪行为等滥用职权的;屡教不改，基金会无法再度信任的。
第十五条 员工有以上所列行为，情节严重，触犯刑法的，提交司法部门依法处理。
第十六条 员工有以上所列行为，造成本会经济损失的，责任人除按上述规定承担应负的责任外，还应按以下规定赔偿基金会损失∶
1．造成经济损失 5 万元以下（含5 万元），责任人赔偿 10%—50%;
2．造成经济损失 5 万元以上的，报秘书长决定责任人应赔偿的金额。
第十七条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须理清事实，取得证据，经过研究讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。
第十八条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过30 个工作日，其他处分不得超过 20 个工作日。
第十九条 员工对所受惩罚存有异议，应于处分决定后10 个工作日内，陈诉理由进行申诉，并以申诉后之核定作为基金会最后决定，当事者不得再存异议。
第二十条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离基金会（基金会宣布辞退、开除的除外）。
第二十一条 本制度由山东省中国石油大学教育发展基金会负责解释。
第二十二条 本制度自公布之日起实施。
