第一章 总则 

第一条     为规范基金会的人事管理，使人事工作规范化、 制度化和统一化，使基金会人事管理有章可循，提高工作效 率和职员责任感、归属感，特制定本制度。 

第二条     适用范围 基金会职员的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都 应依据本制度办理。 

1. 本制度所称职员，系指从事基金会工作的全体专职、 兼职人员和志愿者。 

2. 基金会如有临时性、短期性或特定性工作，可招聘 志愿者，志愿者的管理参照本规定办理。 

3. 关于试用、实习人员的管理参照本规定办理。 

第二章 聘任 

第三条     基金会根据工作需要，可适当增加专职人员，需 填写《基金会专职工作人员登记表》。 基金会专职人员的任职资格由理事会审核批准。 

第四条     各部门可根据工作需要，需要增加工作人员时， 可招聘志愿者参与临时性、短期性或特定性工作，并填写《基金会志愿者工作登记表》，注明所从事的工作及工作量等。 

第五条     志愿者需要经过考核或者面试合格和审查批准 后，部门方可试用。试用期满合格，转为正式志愿者，建立志愿者档案。 

第三章 服务守则 

第六条     基金会职员应遵守基金会章程文件。 

第七条     基金会职员应遵守基金会各项规章制度。 

第四章 薪资 

第八条     志愿者不享受基金会的薪资，但可以领取适当的 补助。 

第九条     专职人员享受基金会薪资，并采取月薪制度，每 月 26 日从基金会支取工资。 

第五章 离职 

第十条     基金会职员离职分为“离职”、“自动离职”、“辞退”三种。专职人员可自愿离职，如确需离职，应提前 一个月向基金会说明。超过半年年没有专职从事基金会工作， 即视为“自动离职”，并停发薪资。 

第十一条     基金会职员如有严重违反基金会宗旨、侵害 基金会利益或涉及刑事犯罪者，基金会将予以辞退。 

第六章 附则 

第十二条     本制度与基金会其他规定有冲突者，以本制 度为准。

第十三条     本制度由基金会办公室负责解释。 

第十四条     本制度自 2014 年 3 月起执行，原办法同时 废止。